“洞见生涯”体验课 | 轩田科技赋能员工构建全景生涯观，提升生涯智慧！

轩田科技十分注重人才培养，建立了完善的培训制度，为员工开展了系统、多样的培训课程。本次，为了赋能员工构建“全景生涯观，提升生涯智慧”，特别邀请到西利企源职业发展事业部合伙人、洞见生涯游戏认证引导师余金袁老师，于2023年3月31日，为轩田伙伴们带来了一场精彩沉浸式“洞见生涯”体验课，让员工用一天的时间，体验一生职业发展变化，通过此次体验课，让员工对自己职业生涯拥有更多思考，从而提升其职业思考力，在体验中更好地发现自身的潜能，启发其提前做好职业生涯规划......

活动分小组扮演一个虚拟人物来度过人一生中最重要的四个阶段：青葱岁月（20岁之前的时光）、燃情岁月（初入职场的前十年）、峥嵘岁月（加入职场后二十五年）、幸福岁月（退休后的生活），体验不同视角的职业发展感悟以及人生思考。

“洞见生涯”体验课活动现场

青葱岁月

不同的出身，大家从懵懂到初入职场。

燃情岁月

初入职场的适应与职业转换的喜悦和苦恼，大家对人生有了更深的理解。

峥嵘岁月

命运的跌宕起伏，经历无常时刻，最后获得不同程度的收获。

幸福岁月

拥有一定财富和积累，开启幸福时光。

此次活动以游戏的方式，让大家全情融入其中，整个活动氛围分外热闹，在场人员纷纷对公司组织此次活动点赞，也对洞见生涯授权引导师余金袁的活动策划表示由衷的感谢！

用游戏的方式打开全新的生涯视角，让大家更加真实地进行人生的模拟体验，有助于帮助大家树立起系统性的职业生涯认知，更加清晰地进行职业规划并作出选择。

通过此次活动，大家对人生目标有了新的思考，清晰了人生职业生涯中可能面临的风险和挑战，对未来职业选择拥有了清晰的方向。

轩田科技作为一家注重人才培养的公司，拥有完善的人才培养体系，公司以企业长期发展战略为核心，实行新员工融入培训制度、导师制度和双通道交叉晋升制度，公司拥有覆盖整个试用期的融入培训及辅导机制系统。对新员工，公司提供资深员工或管理人员在试用期内的全程跟进、协调安排资源、培训安排等机制。对有较好工作业绩、业务能力和管理能力的员工给予管理岗位的晋升，管理职和专业技术职实行双通道交叉晋升，为每位员工提供更加广阔的职业发展空间及晋升机会。